19. Januar 2026
Ausgezeichnet mit dem Qualitätsgütesiegel des Swiss Arbeitgeber Awards
Das Spital Uster, grösster Arbeitgeber der Stadt Uster, wird erstmals mit dem Qualitätsgütesiegel des Swiss Arbeitgeber Award ausgezeichnet. Der Award beurteilt Arbeitgeber in der Schweiz anhand einer anonymen Mitarbeitendenbefragung und macht sichtbar, wo Arbeitskultur, Führung und Zusammenarbeit aus Sicht der Mitarbeitenden besonders überzeugen.
Das Qualitätsgütesiegel bestätigt, dass das Spital Uster in mindestens einer der zentralen Dimensionen Commitment, Zufriedenheit und geringe Resignation den schweizweiten Benchmark in der Kategorie über 1'000 Mitarbeitende übertroffen hat. Die Befragung wird vom unabhängigen Unternehmen icommit durchgeführt und basiert ausschliesslich auf den Rückmeldungen der Mitarbeitenden.
Mit Freude nahmen CEO Martin Werthmüller und HR-Leiter Thomas Huwyler die Auszeichnung fürs Spital Uster entgegen. Martin Werthmüller betont: «Wir verstehen diese Auszeichnung nicht als Ziel, sondern als Ansporn: zuzuhören, dazuzulernen und gemeinsam besser zu werden. Ein herzliches Dankeschön an alle Mitarbeitenden für das Vertrauen und das ehrliche Feedback.» Das Spital Uster nutzt die Ergebnisse der Mitarbeitenden-befragung, um die Arbeitgeberqualität kontinuierlich weiter zu stärken. Im Fokus stehen konkrete Massnahmen, die den Arbeitsalltag spürbar verbessern, etwa in der Zusammenarbeit, in der Führungskultur und in der Weiterentwicklung von Teams. Mit dem Qualitätsgütesiegel unterstreicht das Spital Uster seinen Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und die Arbeitsplatzqualität nachhaltig zu fördern – zum Nutzen der Mitarbeitenden sowie der Patientinnen und Patienten.
Das Qualitätsgütesiegel bestätigt, dass das Spital Uster in mindestens einer der zentralen Dimensionen Commitment, Zufriedenheit und geringe Resignation den schweizweiten Benchmark in der Kategorie über 1'000 Mitarbeitende übertroffen hat. Die Befragung wird vom unabhängigen Unternehmen icommit durchgeführt und basiert ausschliesslich auf den Rückmeldungen der Mitarbeitenden.
Mit Freude nahmen CEO Martin Werthmüller und HR-Leiter Thomas Huwyler die Auszeichnung fürs Spital Uster entgegen. Martin Werthmüller betont: «Wir verstehen diese Auszeichnung nicht als Ziel, sondern als Ansporn: zuzuhören, dazuzulernen und gemeinsam besser zu werden. Ein herzliches Dankeschön an alle Mitarbeitenden für das Vertrauen und das ehrliche Feedback.» Das Spital Uster nutzt die Ergebnisse der Mitarbeitenden-befragung, um die Arbeitgeberqualität kontinuierlich weiter zu stärken. Im Fokus stehen konkrete Massnahmen, die den Arbeitsalltag spürbar verbessern, etwa in der Zusammenarbeit, in der Führungskultur und in der Weiterentwicklung von Teams. Mit dem Qualitätsgütesiegel unterstreicht das Spital Uster seinen Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und die Arbeitsplatzqualität nachhaltig zu fördern – zum Nutzen der Mitarbeitenden sowie der Patientinnen und Patienten.